Il 31 marzo 2024 segna una svolta significativa nel panorama lavorativo italiano, con la scadenza del termine per la proroga dello Smart Working “semplificato”, che ha accompagnato le aziende attraverso il periodo tumultuoso del lockdown del 2020. Questo significa che dobbiamo abbandonare questa alternativa?
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In prosecuzione dell’articolo sullo Smart Working “semplificato”, sono stati preparati 10 passaggi che possono guidare un’azienda nell’effettuare un’analisi dettagliata relativa alla progettazione o riprogettazione della propria organizzazione, mirata a condurre un esame approfondito dei costi e dei benefici derivanti dall’implementazione della trasformazione.
Leggi l’articolo I 10 passi per adottare decisioni informate e massimizzare i benefici della transizione verso lo smart working – 1